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Stages

Programme de stages « Livre bleu »

Ce site est disponible en anglais, français et allemand — les trois langues de travail de la Commission européenne.

Procédure de sélection

Du dépôt de candidature à la sélection: mode d’emploi.
Portrait of a smiling young men wearing a shirt over a green background

1. Réception des candidatures

Inscrivez-vous, complétez et soumettez votre candidature et toutes les pièces justificatives..

Pour les stages débutant en octobre, les candidatures ouvrent en janvier.

Les candidatures aux stages débutant en mars s'ouvrent en juillet.

2. Évaluation et contrôle de l’admissibilité

Une fois la période de candidature terminée, votre candidature est évaluée sur base du profil académique, des compétences linguistiques et des compétences, aptitudes et qualités supplémentaires, telles que le profil international, l'expérience professionnelle, les certificats et autres réalisations. 

Les demandes ne répondant pas aux critères d'éligibilité et aux exigences formelles, non étayées ou partiellement étayées par des pièces justificatives sont rejetées. 

Les candidats les mieux notés, soit environ 3 000 candidats retenus, sont inclus dans le Virtual Blue Book (VBB). 

3. Sélection

Les candidats inclus dans le Blue Book sont invités à postuler à maximum  trois offres de stage. 

Vous recevrez des instructions pour vous connecter au portail Virtual Blue Book où les directions générales (DG), les services et les agences de la Commission proposent divers postes pour la prochaine session de stage . Le nombre de postes proposés correspond au nombre de stagiaires par session. 

Lisez attentivement la description du poste et les détails du poste. Vous pouvez marquer autant de positions que vous le souhaitez comme favoris. Vous pouvez postuler jusqu'à trois postes en parallèle. 

Les candidatures à des postes de stagiaires au VBB seront ouvertes pendant une semaine. Les ouvertures de poste seront dépubliées dès que le nombre maximum de candidats aura été atteint ou au bout d'une semaine. Au cours des deux semaines suivantes, les directions générales (DG), les services et les agences sélectionneront les candidats les plus appropriés parmi tous les candidats ayant postulé à leurs postes. 

Certains services ou agences de la Commission habilités à sélectionner les stagiaires peuvent contacter directement leurs candidats pour un entretien informel, tandis que d'autres se fient uniquement aux formulaires de candidature. 

Si aucune de vos 3 candidatures n'aboutit, vous avez encore une chance d'être sélectionné par n'importe quel Service dont l'ouverture n'est pas encore clôturée. 

Après le premier tour de sélection, les DG, services et agences auront toujours accès à la liste complète des candidats non sélectionnés. Cette deuxième phase de sélection se poursuivra tant qu'il y aura des postes vacants ou jusqu'à la fermeture du VBB. 

Questions concernant la procédure de sélection

La durée des procédures de présélection dépend fortement du nombre de candidatures reçues, mais elle s'étend généralement sur 10 à 12 semaines à compter de la date de clôture de la période de candidature. À la fin de cette période, vous recevrez une notification par courrier électronique et un message sera publié sur votre compte candidat. Nous vous encourageons à vérifier régulièrement votre compte afin d'éviter de ne pas recevoir les notifications par courriel à cause de filtres anti-spam.

Veuillez ne pas contacter le Bureau des stages à ce sujet. Chaque session, entre 10 000 et 15 000 (voire plus) candidatures sont introduites et un certain temps est nécessaire pour toutes les traiter.
  • Vous recevrez des instructions pour vous connecter au portail Virtual Blue Book où les services et agences de la Commission proposent différentes offres de stage. Lisez attentivement la description et les détails du poste. Vous pouvez sélectionner autant de postes que souhaités dans vos favoris.  

Les candidats peuvent postuler à un maximum de trois offres au cours de la première phase de sélection (un poste à la fois/les dates d'ouverture seront publiées sur le portail). Les services sélectionneront les candidats les plus pertinents parmi tous les candidats ayant postulé à ces postes.  

  • Une fois que vous avez identifié le poste auquel vous souhaitez postuler, téléchargez votre lettre de motivation (lettre de motivation spécifique au poste, format PDF) et cliquez sur "Postuler en ligne". Nous vous conseillons d'adapter votre lettre de motivation à chaque poste.
  • Lorsque vous postulez au premier poste, il vous sera demandé de remplir également une section de motivation générale de min. 500 et max. 1500 caractères. Nous vous recommandons de l'utiliser pour expliquer pourquoi vous êtes intéressé par un stage à la Commission européenne. N'oubliez pas qu'il n'y a qu'une seule motivation générale pour tous les postes ; si vous en modifiez le contenu lorsque vous postulez à un deuxième ou à un troisième poste, le nouveau contenu sera également reflété dans le premier poste. Il en va de même pour les compétences ou autres réalisations que vous pouvez choisir de déclarer : la dernière mise à jour sera affichée pour tous les postes.

Les deux textes de motivation - motivation générale et lettre(s) de motivation - seront lus par les services de recrutement et peuvent avoir un impact significatif sur la réussite ou l'échec de votre candidature.

Si vous postulez à un poste de traducteur à la DG Traduction (DGT), vous devez rédiger votre lettre de motivation et la motivation générale dans la langue cible, généralement votre langue maternelle. Veuillez suivre les instructions décrites dans les détails du poste. Les candidats qui ont sélectionné le stage de traduction (DGT) lors de l'envoi de leur acte de candidature ne peuvent postuler qu'aux postes de la DG Traduction publiés sur le portail DGT VBB.

  • Après la première phase de sélection décrite ci-dessus, les services recevront un accès au portail VBB, qui contient la liste complète des candidats non sélectionnés lors de la phase précédente. Cette deuxième phase de sélection se poursuivra tant qu'il y aura des postes vacants.  
  • La sélection est définitive et ne devient officielle que lorsque le bureau des stages émet l'offre de placement dans votre compte en ligne et que vous l'acceptez. Si vous refusez l'offre, vous êtes exclu de toutes les offres futures pour la session, ce qui met fin à cette session pour vous.

Remarque à l'attention des candidats non ressortissants de l'UE :

Conformément à l'article 4 de la base juridique, certaines directions générales, services ou agences ne peuvent pas recruter des ressortissants de pays tiers. Les informations pertinentes, fournies par les services, sont publiées sur le site web. Veuillez noter que le recrutement de candidats non ressortissants de l'UE nécessite des démarches administratives obligatoires supplémentaires imposées par les autorités nationales. Par conséquent, la sélection des candidats non ressortissants de l'UE s'achève avec la première phase.

Non. L'offre de placement est le seul document ayant valeur légale et permettant à un candidat donné de faire un stage auprès de la Commission. Cette offre ne peut être envoyée que par le Bureau des stages, seul responsable du programme de stages.

Le Bureau des Stages n'intervient pas dans le cas où une DG/service/agence décide de contacter des candidats présélectionnés.

Oui. Avant d'introduire la première demande, vous devrez vous inscrire à une mutuelle locale qui vous informera des conditions particulières de remboursement.