Dans le cadre de la stratégie de gestion des talents 2016, la Commission a lancé un projet visant à mieux intégrer dans la fonction publique de l'UE les jeunes talents issus du vivier interne de la Commission.
Grâce à un programme complet d'apprentissage, de développement et de mobilité sur une période de deux ans, le programme permet aux participants d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour travailler au sein de la Commission.